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在本文中：
- 招聘熱潮只是一種跨行業趨勢
- 持續的整數捐贈請求跨越了品牌和機构
- 您如何找到是否現在就結束一項决定 獎金：求職資源
您登入LinkedIn的每一個片段；在你的資訊導航的頂端，你會遇到一個紅色的無花果泡泡
這幾天無花果更大了嗎？It&rsquo；It’你的想像力是不合理的&ndash；過去18個月，職業市場發生了巨大變化
跨行業趨勢
integer manufacture並不是唯一一家成功地經歷過職業空缺和招聘人員調查的公司。
在整數傾斜度的具體細節的頂端，存在一個更大的宏觀傾斜度；下麵是我的佈道。有大量的理論相互關聯，囙此存在這種宏觀傾向
我們；我們仔細分析了美國勞工局的職業空缺統計數字和勞工數據；跨行業，我們的發展趨勢；我們已經看到我們的integer衛星成功地沿著上述軌道運行：
來源：美國勞工統計局
職位空缺正在新增，業務回暖
從1月到5月，我們；我們已經看到2.4MM的職位空缺為經濟新增了。
雇傭和離職（員工離開公司）保持相對平穩
60萬成功的招聘發生在5月份，而不是1月份。間隔在年初至今的5.3毫米和5. 8毫米之間懸停。
員工離職的比例越來越高
停止投訴在4月份達到高峰，成功率為2.7%（從1月份開始新增17%），裁員投訴從1.2%下降到0.9%，雇主努力留住人才。
《福布斯》除了突出顯示的資訊之外；大辭職&rdquo；來了&ndash；無論在何處，市場份額過大；s捐贈基金將轉為自由職業者角色
機构和品牌持續的數位人才需求
深入數位化&hellip
從2020年開始，過度的品牌沒有；堅定的信徒不會過早地判斷成功的整數
這一累積的integer銷售服務需求推動了對bureau人才的需求。品牌除了聚集他們的軍隊來製定整數需求外，還參與了製定整數需求，從而成功地實現了全行業的捐贈擠壓。
遠程優先文化的出現意味著，對於與他們一起工作的機构，他們比以往任何時候都有更多的選擇。
我們看到候選人通過3個俄勒岡州4個職業提供了成功的一手<
&ldquo；在我招聘astatine Seer的5年原型期間，astir申請人將與1-3家不同部門的公司進行鈹面試。有；每個競選者都在為passim 2021面試機會，這是一個明顯的總結。鑒於整個行業都在向遠程工作轉移，Seer正在全國範圍內競爭捐贈，astir候選人正在考慮一段時間內4個以上的機會。
此外，我們；我們已經成功地接受了大量的還價，說實話；我們除了與候選人競爭之外；s主要雇主。”
&ndash；勞倫B.|高級人事運營經理
這種動態與我們的情况不同；我已經看了19年了：
一些機构和品牌提出的基礎廣泛、同步且持續的捐贈請求。
我們的People precocious副總裁分享了一個與她在這裡看到的成功市場相關的項目：
什麼；你的雇主對你很重要嗎？
您是否；俄勒岡州的再職業狩獵不是，現在只是一個大片段要停止，工具是一個節拍，深思熟慮完成了你現有的和土著人的職業道路
然而，我的提議與啟動相關，即流程與檔案相關；從一個機构能提供給你的東西的資料庫中，它對你很重要。你在哪裡同意跳出明確的事物成功地嘗試總結明確的事物？你在哪裡同意為祭品做標記？什麼是你們不可談判的？你認為鈹是你的必備品還是好東西？
此處&rsquo；這說明了我將如何開始這一過程：
1.寫下你想要的報酬
從最底層開始；d鈹同意使用工具（假設不同的領域對此進行了補償）以獲得你現有成就集的最高價值，而過去的决心成功地調解了這兩者：
示例：
| 最低限度 | 平均值 | 達到 |
| 50000美元 | 60000美元 | $70000 |
2.選擇對您重要的非薪酬類別
識別那些早熟的級別類別和過去的成功經驗，並以類似於薪酬範圍的管道記下具體細節&mdash；最低限度達到完美/達到。
示例：
| 重要的非薪酬類別 | |||
| 類別 | 最低限度 | 平均值 | 達到 |
| 好處 |
&ndash；牙科 &ndash；眼睛 -醫療 |
&larr；和&hellip &ndash；401K匹配 &ndash；遠程團隊組建預算 |
&larr；和&hellip &ndash；學生貸款减免 &ndash；心理健康計畫 &ndash；X周帶薪育兒假 |
| PTO | &ndash；2周PTO | &ndash；無限制PTO | &ndash；帶最小值的無限制PTO |
| 靈活性 | &ndash；在職 | &ndash；混合動力選項 |
&ndash；遠程選項 &ndash；靈活的星期五/4天工作周 |
| 成長與教育 |
&ndash；會議 &ndash；向上流動性 |
&larr；和&hellip &ndash；專業改進預算 |
&larr；和&hellip &ndash；學費報帳 |
| 值對齊 | &ndash；志願者時間 |
&larr；和&hellip &ndash；D&I團隊 |
&larr；和&hellip &ndash；企業社會責任計畫 |
3.對齊網格1和2
| 什麼；雇主對我很重要嗎 | |||
| 類別 | 選擇1 | 選擇2 | 選擇3 |
| 補償 | $70000 | 60000美元 | 50000美元 |
| 好處 |
&ndash；牙科 &ndash；眼睛 -醫療 |
&larr；和&hellip &ndash；401K匹配 &ndash；遠程團隊組建預算 |
&larr；和&hellip &ndash；學生貸款减免 &ndash；心理健康計畫 &ndash；X周帶薪育兒假 |
| PTO | &ndash；2周PTO | &ndash；無限制PTO | &ndash；帶最小值的無限制PTO |
| 靈活性 |
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