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根據微軟的說法；工作趨勢指數（Work Trend Index）調查了31個國家，並分析了微軟365個平臺的運行情况。全球40%的員工正考慮在本十二個月（2021年）離開他們現有的領導者。巨大的辭職是精確存在和廣泛交叉的眾多行業，醫療保健和高科技在受打擊最嚴重的行業中是過度的。從2020年3月到2021年3月，高科技公司成功辭職率為4.5%，而醫療保健公司在上述剪輯期間成功辭職率為3.61%。壓力、焦慮和倦怠早在流感大流行之前就已經影響到了醫護人員。持續的全球健康狀況給互動護士和醫生帶來了額外的壓力和挑戰，75%到80%的北美成功醫生經歷了職業倦怠
隨著員工離職，企業的生產率會下降。當你的隊伍在前所未有的時期縮短了“不穩定”這個詞時，用結構化資訊證明你的整型戰畧可以扭轉那些對抗性影響的過度在一部類似《偉大的辭職》的戲劇中，你的人與人之間的關係是可以衡量的，類似於利用結構化資訊告知你的知足和SEO策略。結構化資訊通過創建聚合接觸點、成功的搜索結果以及穀歌蒐索增强功能，持續幫助您瞭解訴訟旅行的開始。
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