LinkedIn通過@sejournal、@MattGSouthern添加新功能，幫助公司吸引人才

LinkedIn正在機构頁面中添加來電功能，以改進內部溝通，吸引來電人才，並總結與競爭對手相關的滲透率。

；重新創造了競爭激烈的招聘市場相關記錄。

其他人稱之為“偉大的辭職”，LinkedIn更願意進行偉大的改組，因為有很多機會可以選擇積極的職業變化。

當員工質疑來電者和修改後的工作時，向潜在員工傳達的業務人員；此外，企業應努力與員工建立更緊密的聯系，以長期支持他們。

；然而，LinkedIn；機构頁面的呼叫方功能意志協助業務實現這些目標。

LinkedIn頁面的新功能

更新到&lsquo；我的公司；Tab

LinkedIn正在更新My Company（我的公司）選項卡，提供來電管道，以支持員工參與並瞭解相關資訊；“我的公司”選項卡只是一個抽象錯誤的LinkedIn頁面；這是專為員工準備的。企業可以利用這種抽象來改變他們的工人集會和文宣工作。

更新未來幾周的意願讓企業：

• 只需簡單地點擊一個按鈕，就可以將滿足的內容從您的頁面provender保存到“我的公司”選項卡。
• 儘快通知員工策劃並促進員工重新分享滿足感。
• 向員工展示其重新分享的重要性，並動態視覺化其他人在製定法規時分享的滿足感。

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LinkedIn之前已經注意到，然而，員工很容易因滿足而起訴，並在以前將其儲存起來；來自ain公司的資訊：

&ldquo；LinkedIn內部調查顯示，60%的員工更傾向於通過同事與非同事的帖子進行起訴，14倍的員工更傾向於對其組織進行盤點；s頁面內容與不同品牌的對比；內容。”

；我的公司&rdquo；tab可一次性用於員工人數超過201人的頁面，這取決於&ldquo；公司規模&rdquo；内容。

在添加呼叫方功能的總結中，“我的公司”選項卡包括：

• 員工里程碑（晋昇、周年紀念日、呼叫方雇用等）的亮點
• 從同事那裡獲得滿足感的趨勢。
• 與激進的你聯系的建議whitethorn認知你的公司。
• 一個分析概念，有助於衡量與滿足感的參與和接觸相關的互動。

公開分享你的工作場所政策。

成功的求職者今天；中國的市場不穩定；t僅根據相關薪水和福利選擇相鄰的推定。他們對自己的工作場所政策感到滿意。

例如，對組織滿意的員工；俄勒岡州的靈活性相關立法時間表决定為：

• 3.4x更傾向於平衡立法和特殊義務
• 2.6x更傾向於為雇主移動鈹
• 2.1x更傾向於為雇主移動

透明來自time 1 tin assistance的員工吸引頂尖人才。

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LinkedIn頁面的來電診斷允許企業通過遠程工作、疫苗、薪水調整、，還有更多。

政策顯示在LinkedIn頁面標題附近，使其成為以前查看公司時激進意志的原型之一。

查看您的頁面與競爭對手的對比情况。

LinkedIn在分析選項卡中添加了可定制的競爭對手分析，這使得你可以檢測多達9比特競爭對手的LinkedIn頁面效能。

通過這一診斷，你可以瞭解競爭對手的追隨者數量，以及他們對你的滿意程度。

來自www.linkedin.com/business/marketing/blog的螢幕截圖，2021年10月。

不久，linkedin意志型adhd名額，指定參與率。

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來源:LinkedIn行銷部落格

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特色圖片：曼谷點擊工作室/百葉窗

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