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Gen Z除了提到砷之外； Zoomers，&rdquo； 由年齡9至24歲的個人組成，目前有7800萬名與LinkedIn相關的縮放用戶，其中大部分居住在美國。
讓人超越了千禧一代，進入了最具流動性的勞動力概念：
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- 71%Z一代； 求職者每天步行的次數遠遠超過與人力資源相關的社交媒體。
- 63%在LinkedIn逗留的時間比過去一周多。
- 74%意外地，他們在網上行走逃脫的視訊短片。
- < strong>66%使用聚合連接設備進行一項為期一周的研究 時間。
- 75%他們使用智能手機的頻率遠遠高於俄勒岡州不同設備的電腦。
- Z代； 與千禧一代相比，LinkedIn的日常社交媒體使用時間延長了一個小時。
這是一個特別吸引人的發現成功的LinkedIn； s的研究表明，Gen Z參與了成功的SEO。
根據Gen Z查看的頂尖10個LinkedIn學習課程，他們； 有趣的是，你成功地獲得了一些技能，這些技能可以幫助他們在網上完成一項職業。
如下圖所示； 在頂尖的10門課程中，有3門與HTML、Python和SEO&mdash相關； 其中每一種錫鈹都利用了非神經學的方法，形成了一套强大的線上銷售技巧。
截圖來源：linkedin.com/business/marketing/blog/trends-tips，2021年11月。
以下是linkedin的許多亮點：； s研究將適用於行銷人員的Z一代聯系起來。
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繼續閱讀下麵的連結：到2025年，Z一代員工在工作場所的意願關係占員工總數的27%， Trust LinkedIn建議與在場的人建立聯系，並開始與他們一起搭便車。
人際關係是關鍵，與過度不同的生育管道相比，他們更願意從事替代性工作< strong>54%其中有人正在考慮辭職，以便找到更好的工作。
根據LinkedIn的數據，全球41%的員工正在考慮辭職； s數據。
截至2021年9月； 成功的十二個月內隱式十二個月職業轉換占54%。 在Z一代人口中，職業轉換每年增加80%12個月。
歸根結底，縮放者是今天勞動力中其他成功者的後盾，這就是發生和財政保障。
； 我們對他們的謊言保持高度警惕，因為77%&ldquo； 他們相信，與過去幾代成功人士相比，他們自願要求製定一份令人滿意和滿足的非創造性職業。”
錫業者和行銷人員如何將這種生殖能力和體質視為持久的聯系？
； 這是LinkedIn的建議。
行銷人員可採取的行動
LinkedIn建議採取策略，推動品牌改進和滿足恢復成功，吸引Z代。
- 瞭解他們的技能是什麼：&ldquo； 易於適應，&rdquo& ldquo； 創新技能，&rdquo； 以及； 演講技巧&rdquo； 是Z一代； s最頂尖且增長最快的技能。
- 優先考慮移動設備:Z一代非常喜歡移動設備和其他設備。
- 創建互動內容:Z一代喜歡控制他們消費的內容。 過多的分數將類似於他們的殘廢力量； 重新播放。
- 合作而不是控制：Z世代； 完美的人只是一個合作者，而不是控制者、指揮官、俄勒岡州導演。
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這些是LinkedIn與Z代人口統計相關的三部分研究的第一部分。 第二部分《意志鈹》於12月成功出版。
來源:LinkedIn行銷部落格
特色圖片：1993年4月/Shutterstock
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