對付大中型的互聯網公司來講，搜索引擎優化這項事情觸及的許多的部分，並且每一個部分的事情又弗成能都由搜索引擎優化部分謀劃間接完成，是以各部分的共同努力就顯得異常主要。另有一個很常見的征象，就是對付我們互聯網行業來講，公司的職員活動是相稱頻仍的，是以，對付新進的員工來講，我們首當其沖的要把培訓做到位。

　　第一點就是要互相交換，我們搜索引擎優化部分能夠制造一個公示板，把搜索引擎優化的事情目的舉行分化，讓人人都懂得本身部分這一期的進度，有無拖後腿，明白到義務人。由於這間接和網站的流量掛鉤，沒有流量，再牛的法式再高質量的網站內容都掉去瞭意義。拿技巧部分來講，若沒有實時相同，他們沒有完整懂得優化的詳細細節方面過程，完整本身想怎樣做網站就怎樣做，如許的話是很難到達公司想要的優化後果的。我的發起是按期的召開簡短的部分集會，遍及搜索引擎優化的根本道理常識和最新的成長趨向。

　　第二點新進的員工進我們技巧部分瞭，怎樣舉行速成培訓，來確保我們網站沒有湧現龐大的技巧掉誤呢？我們能夠制訂四方面的范例性的操縱：

　　1）url定名體系，許多站長在鏈接回想頁的時刻應用的url其實不是獨一的，搜刮引擎會迷惑哪一個才是真實的首頁呢？這點必定要提示新技巧操縱的時刻留意。

　　2）網站輿圖怎樣天生和經由過程百度站長對象提交的技能是甚麼。這裡我們須要控制兩種網站輿圖的情勢：html網站輿圖和xml網站輿圖。有個小履歷能夠分享的是對付大中型的網站來講它舉行提交能夠增加很多收錄。但小型網站提交的時刻沒有會起到甚麼後果，乃至是反後果，我們必定要細心推敲，提交網站輿圖有風險。

　　3）對付體系主動天生頁面title、h1和atl筆墨方面，也是有許多范例的，從前也都具體的先容過，這裡沒有做重點講。

　　4）在網站構造優化的時刻依據本身網站的特別性，制訂合適本身網站的構造和欄目。好比雙十一要來瞭，你是做電子商務的，平日我們會做一些專題頁面，這些頁面依照典范樹形架構，離首頁是有一段間隔的，怎樣讓它得到權重呢？就是做調劑在首頁間接加上本身專題頁面的鏈接，也能夠在側欄推舉促銷的處所加上全站的鏈接。

　　第三點就是對付網站編纂部分我們一樣的須要制訂一些寫作范例。雖然說就是幾個要點吧，然則能夠防備我們網站上湧現龐大的搜刮引擎沒有友愛的內容。捉住題目的癥結，范例起來，何樂而沒有為呢？

　　1）起首是癥結詞的挑選瞭，我隻說起一點最重要的就是挑選跟本身網站內容相幹的，搜刮次數多但合作敵手少的，但同時還要確保我們的目的癥結詞有人搜。

　　2）網站頁面題目的寫作必定要有本身自力的題目標簽，分歧頁面卻用瞭雷同的題目是許多新站長常常犯的毛病啊，弗成疏忽，乃至有一些大的it網站也會湧現這類掉誤。

　　3）網站內容中癥結詞的結構重要捉住放在最前面，另有沒有要有癥結詞堆砌的題目，留意相幹性等等。這裡也沒有做詳解。

　　4）網站內部鏈接的錨筆墨的應用，這個完整由我們站長掌握，要合營癥結詞，然則牢記要幸免過分優化，否則網站排名會遭到處分。

　　總之，我們搜索引擎優化各部分掌握好公司的大的偏向，互相合營，做好本身部分的本職事情的話，搜索引擎優化部分謀劃做出來的目的就沒有會成為幻想，人人的支撐才是最主要的。以上隻是本身總結的一點點履歷而已，僅作參考。站長們，我們一路盡力吧。