比來一個季度，O2O企業紛紜傳出裁人的新聞。真真假假間，人人構成瞭一個邏輯鏈共鳴，本錢窮冬—企業拿沒有到—裁人。但究竟的B面卻極可能是顛倒的。

本相是，企業沒有是由於拿沒有到錢而裁人，而是為瞭拿到錢必需先裁人。緣故原由天然是要給投資人一個更悅目的賬面，大概和投資人殺青瞭某種協議。以是，這些創業早期參加的員工，不能不成為治理層衡量之下的炮灰。

一個沒有燒錢的O2O裁人瞭

這幾天，頻仍據說某傢生果電商的新聞。

先是有一名同夥說，這傢電商在他們傢鄰近的門店忽然關瞭。而且北京地域封閉的不但這一傢。怎樣感到這公司將近逝世瞭呢。

幾天後，另外一位靠近該公司的同夥卻說，這傢公司正在準備新一輪的融資。為此，公司正在關店、裁人，目測裁人比例要在50%閣下。

這個和餓瞭麼一樣，起身於高校的生果電商，在北京地域照樣很著名氣的，門店跨越100傢。在上海、武漢等高校集合地也有營業和門店。在此之前，這傢公司的宣揚口徑多為沒有在互聯網圈隨波追熱：沒有補助、沒有發紅包、沒有打本錢戰。

這傢公司的貿易形式也一度被看好。用戶提早下單、按需采摘、門店自提幾個要素，對應的標簽是零庫存、低消耗、沒有末瞭一千米。而傳統生鮮行業中，本錢很大水平上正在於運輸和冷鏈。

如許一傢聽起來沒有燒錢的公司，現在也要向本錢垂頭瞭。據稱封閉的門店根本是定單量沒有太多的，會拉低團體的效力和運維程度。50%的裁人比例，受影響比擬大的也是一線的門店職員。

隻留瞭人氣門店，又少瞭一半的人力本錢。如許一來，給投資人的賬面數字可就要悅目多瞭。

這竟然沒有是有時

巧的是，相似的情形其實不隻產生在這傢公司身上，沒有也隻在生鮮行業。

比來被哄傳要開張的e洗車，員工數已從巔峰時代的160多人銳減到20多人。究竟上，本年5月e洗車就曾裁人一次，包含其時擔負CEO的原滴滴COO張晶，也在那段時光去職。

E洗車內部人士曾向媒體泄漏，其時的裁人很大水平上就是為瞭融資，由於投資方以為人力本錢太高，提出瞭精簡團隊的請求。聽說，那輪裁人重要針對研發和商務，由於他們人為比擬高。

別的，上門美容O2O白鷺美，近期也宣告瞭融資的新聞。而在此之前，白鷺美方才舉行過一輪裁人，包含美容師和本能機能部分，裁人比例靠近50%。其時許多人以為白鷺美要掛失落瞭。

關於白鷺美，有個悲痛的故事。他們裁人的新聞，最後是從一名美容師向同夥的哭訴而聽聞，她從美容院改投白鷺美，原來很高興，認為今後離別賣卡生活。並且白鷺美的報酬之好其時在圈內很著名，人為高、還管留宿，她認為找到瞭好歸宿。成果忽然被裁，一時光異常難接收。

隨後，多位圈內子士前後證明瞭白鷺美的裁人風聞，不外其時的言論廣泛以為，又是一隻風口事後跌落的豬罷瞭。但很快，白鷺美昭告世界，拿到瞭1億投資。隻管對這個金額我小我持保存立場，但很顯著，這又是一次為瞭融資而做的裁人。

開創人的無恥退化論

生鮮、洗車、美業，三個沒太大聯系關系的垂直范疇，都湧現瞭相似的案例。配合的地方在於，幾傢公司都是O2O形式。

以是列位看官，今後聽到哪傢O2O裁人瞭，那有大概是他們要融資瞭。

但對付列位互聯網平易近工、和想要從傳統行業進入互聯網公司的同窗來講，參加創業公司又多瞭一條風險，那就是你的老板又多瞭一種裁失落你的大概，紛歧定是由於缺錢，也大概是由於要拿更多錢。而且，還紛歧定有賠償。

隻管你曾鞍前馬後，大概徹夜寫代碼，大概大太陽下做地推，到處拉人掃碼送雞蛋。乃至老板曾承諾給你公司期權，但你仍然隨時大概成為公司融資的炮灰。

好像，本錢窮冬中，這是很多O2O企業的求生之道。

在挪動互聯網突起之前，好像裁人這件事，更多是產生在至公司身上。緣故原由呢，平日一是企業財政收緊，二是公司或營業被收買。從貿易品德的角度講，這兩個緣故原由都能夠懂得，假如與員工公道相同並賜與賠償，並沒有甚麼不當。

但放在一些創業公司身上，比較企業的前後立場，偶然候就顯得有點惡棍。很多公司的行動形式都是，創業早期以高薪招攬員工，又許以期權，總之一張大餅畫起來。等營業搭建起來、臟活累活幹差未幾後，須要裁人則絕不包涵，乃至連詳細緣故原由都不克不及照實告訴。

很有些狡兔逝世，走卒烹的淒涼。

以是對願望參加創業公司，可以或許一朝財政自在的同窗來講，選老板絕對是個技巧活。脖子上掛的餅再大，都沒有如追求一些自我保證方法更加現實。