進入2014年，搜索引擎優化的合作越發劇烈瞭，搜索引擎優化人材需求越來越出現南北極化的成長趨向，一方面中小企業開端漸漸把搜索引擎優化與收集推行聯合起來，鼎力雇用會搜索引擎優化的推行型人材，而一樣平常略微有些搜索引擎優化履歷的人都看沒有上這些職位，別的一個方面著名企業和大中型網站對高端搜索引擎優化人材需求猛烈，然則今朝景況下的搜索引擎優化er們因為技巧和才能的限定，沒法順應這部門崗亭的需求。對付大量做過2、3年搜索引擎優化的人來講，大多想找個搜索引擎優化主管或搜索引擎優化司理的職位，然則這類的職位卻異常的有限，以是致使瞭今朝部門搜索引擎優化er求職艱苦的局勢。

　　前沒有久，我們做瞭個小小查詢拜訪，發明這個掉衡的情形實在長短常嚴峻的。個中重要緣故原由是搜索引擎優化沒有屑於做收集推行的，由於這類的事情相比較較沉重並且報酬都沒有高。我們曾訪問一些人材雇用市場發明，險些全部的企業照樣在招收集推行的，乃至於他們在雇用位前面拉人存眷他們。並且雇用收集推行的時刻，大多沒有是僅僅雇用一名的，小企業雇用2、3位收集推行是常見的工作，大中型企業會更多。然則這些職業對做瞭2、3年的搜索引擎優化的搜索引擎優化er來講，是沒有合適的，那末對付搜索引擎優化er來講該怎樣做呢？

　　第一種挑選，保持搜索引擎優化，然則須要進步本身的才能與本質，力圖去一些著名公司或大中型網站成長。對付這類的，我小我以為一樣平常做瞭3、4年搜索引擎優化er們比擬合適，由於履歷多，人脈普遍，隻要本身的才能沒有錯，實在去這些公司是沒有成題目的，固然條件是你有信念和有才能。

　　第二種挑選，保持搜索引擎優化，然則要綜合成長，好比在做搜索引擎優化的時刻也能夠學會競價推行，大概學會智能化的收集推行，如許你今後能夠成為搜刮營銷人材或收集營銷人材，能夠招聘加倍普遍的職位。在今朝，搜刮營銷和收集營銷司理級其餘高端人材照樣異常的匱乏，並且這類的職位報酬都還沒有錯，是一個沒有錯的挑選和尋求。

　　第三種挑選，應用搜索引擎優化做其他的事情，好比收集編纂或收集推行、收集發賣、電子商務等。搜索引擎優化從大局來看，實在是包括瞭浩瀚的技巧的，好比文章的編纂才能，假如您熱愛文學、文筆沒有錯的話，挑選做個收集編纂也何嘗弗成；假如您對搜刮指令懂得深入，也愛好玩弄些小軟件，實在做收集推行也會很有用果並且很輕松；假如您愛好交換相同，能夠應用搜索引擎優化常識在收集上獵取數據，做收集發賣；假如您愛好購物，愛好研究各種搜刮排名技巧，實在做一些電子商務的排名好比淘寶排名、京東排名等也沒有錯，這類的需求今朝也長短常大的。然則這些職位實在都是和搜索引擎優化有幹系的職位，假如你其實對搜索引擎優化沒有任何的偏心或悟性，也能夠尋求本身愛好的職業。

　　第四種挑選，應用搜索引擎優化技巧創業，這類的合適真實的搜索引擎優化妙手。就我小我所不雅察和懂得的，好比搜索引擎優化行業而言，實在做得好的網站其實不多，好比許多都會+搜索引擎優化這類的癥結詞，今朝這些排在前面的網站險些還沒有甚麼上風可言，搜索引擎優化技巧沒有錯的話，很輕易得到沒有錯的排名。假如網站有瞭排名以後，便可以接單大概做其他的辦事項目。固然，您也沒必要非得做這個詞，好比您善於某個行業或范疇，好比網站扶植、營銷謀劃等，都能夠做些地域詞的排名，來漸漸構成品牌，進而創業。

　　實在，我小我以為今朝構成搜索引擎優化人材掉衡的主因是由於高端和實戰型搜索引擎優化人材的匱乏，而大部門的搜索引擎優化er所學的搜索引擎優化很難在理論中獲得沖破和後果，致使許多企業紛紜招募更多的收集推行來填補搜索引擎優化所帶來的後果不敷。以是打鐵須要本身硬，我小我發起搜索引擎優化er們抓緊本身才能的進步才是霸道，至於未來要做搜索引擎優化大概甚麼的倒沒有是重要的。