新年伊始，魅族人力部分收回公然信，表現要范圍化裁人。公然信給出的來由是面臨市場的劇烈合作，公司必需優化構造構造，隻要每一年的職員優化，能力包管企業高效運轉。

然後，魅族給出瞭看似還沒有錯的去職賠償，正式員工給 2N+1 月份的薪水（N 為事情年限），暫時工給一個月的薪水。

不外，因為魅族在比來兩年才開端擴大，絕大多半員工都是新員工，以是這個 N 數字很低，在加上年關獎等身分，這個去職賠償現實落實沒有如看起來那末優厚。

魅族本年拿到融資，事跡相稱沒有錯，這個時刻原來應當是慶功分錢的時刻，為什麼會忽然裁人呢？

1、魅族產生瞭甚麼變更

實在，科技公司大概說一傢公司，按期弄裁人，弄末位鐫汰其實不是甚麼新工作，這個器械汗青能夠追溯到現代部隊治理，而用於公司治理見諸材料是美國通用。

中國的企業弄這個險些是通用的軌則，阿裡有冷淡的 361 考評，30% 優良 ，60% 一樣平常，另有 10%而華為這類公司也是終年堅持瞭人材活動性，任正非說過，為瞭公司，我也大概被鐫汰失落。騰訊也是有按期職員活動機制。

魅族弄每一年的按期鐫汰，其實不是一個很過火的舉措，隻是對付魅族的這一年的變更讓人有些驚詫。

實在，魅族最艱苦的時刻應當是在前幾年，在小米突起後，魅族一度被邊沿化，庫存嚴峻，產物滯銷。在公司嚴峻艱苦的情形下，其時的魅族讓工人放假，收縮工時，也沒有弄大范圍裁人。

現在魅族看起來獲得瞭亙古未有的大成長，反而高調裁人，這類情懷的比較使人欷歔。

2、殘暴的競底退化

在魅族沒有成長起來的時刻，是一傢小而美的公司，在日子還行的情形下，能夠獨善其身。然則到瞭智妙手機殘暴合作的時期，魅族就不能不接收外來本錢，同時殘暴介入合作。

前幾年有一本書叫《競底》，聽說黃章很愛看，說的是中國企業賡續挑釁下限的進程。

2015 年今後，中國智妙手機市場進入殘暴的洗牌戰，魅族固然市場份額大漲，然則低價合作下的利潤其實不悲觀。抬高人力本錢，晉升效力就意味著價錢戰增長一份籌馬。

在這類情形下，獨善其身沒故意義，隻能和合作敵手一樣殘暴，經由過程職員活動來晉升效力，抬高本錢。阿裡本身弄361，阿裡投資的魅族天然也不克不及保持從前的作風，固然殘暴一點，然則這類退化的苦楚弗成幸免。

3、地區人材很主要

對科技企業的員工來講，在前幾年裁人其實不是很恐怖的工作，乃至一些員工會一再自動跳槽，追求更好的機遇，本錢這麼熾熱，創業公司這麼多，何愁找沒有到事情呢？

然則，在 2016 歲首年月，由於本錢市場的冷卻，失業情勢沒有前幾年那末好，被裁的若幹會有點壓力。

而更糟的是魅族沒有在北上廣深，北京、深圳這類處所各處都是IT企業，獵頭公司更是不可僂指算，被裁的員工生涯沒有太大影響，隻是換一傢公司上班罷瞭。

而魅族在珠海，著名的企業其實不多，魅族裁人下來的員工生怕要飛翔口試瞭，而換一傢企業就要流浪到別的一個都會，去職本錢要更高一些。

在籃球同盟 CBA，一樣的球員，到瞭新疆隊薪水就要高一點，由於地處偏僻，須要分外的款項作為交通生涯未便的賠償。而魅族假如與其他企業采取相似的軌制，珠海會影響其對人材招募的合作力，一方眼前往深圳納新，另外一方面緊縮珠海人力，歡迎更殘暴的挑釁。

以是，魅族的退化，短時間看是治理上的提高，然則歷久看一定是一件功德。