此前，曾備受存眷的雇用網站最近日子更加欠好過，海內互聯網企業不管是在美國遭受照樣海內運營，都處在枷鎖沒有前的地步。雇用網站最大的支出起源即告白營收，而據前途無憂2月24日宣佈的第四時度財報表現，該公司告白支出為2730萬元，比客歲同期的5150萬元降低瞭47.1%。

　　但是，就在如許的配景下，雇用網站異軍崛起，並獲得沒有錯的事跡。筆者懂得到，今朝愈來愈多的人力資本師應用職業交際網站或其他交際媒體展開雇用事情。

　　比來的一份查詢拜訪表現，在被查詢拜訪的人力資本師中，有三分之一的人經常應用職業交際網站作為他們舉行雇用的有力對象。個中，應用交際媒體來與招聘者做交換、征采招聘者、檢察招聘者的在線簡歷是職業交際網站被廣泛應用的三項功效。

　　比年來，交際媒體的快速成長惹人註視。據艾瑞征詢本年2月宣佈的申報，2011年中國交際收集市場范圍已跨越40億元，用戶范圍更是靠近4億。交際媒體的影響力已越發壯大。

　　當前愈來愈多的企業已開端應用交際媒體作為其品牌推行的杠桿對象。但是對付大多半的企業來講，交際媒體在職員雇用方面的感化並沒有被很好地施展出來。HR們會挑選經由過程像天涯網如許的職業交際網站來征采適合的招聘者，儲備人材資本。然則，在應用交際網站做雇用的方面，他們仍然顯得較為守舊，天涯網CEO林廷翰在接收采訪時表現。

　　查詢拜訪表現，大多半的人力資本師仍偏向於挑選加倍傳統的雇用辦法，他們信任這是最有用的方法來挑選招聘者和評價他們的勝任本質。而對付職業交際網站代替傳統雇用的不雅點大多半的人都持保存立場。然則他們也都表現，職業交際網站相對傳統雇用方法來講，也有其弗成代替的上風。借助職業交際網站，我們的雇用事情確切比以往加倍高效。這二者的強強聯合大概才是將來雇用的成長趨向。某收集公司的HR主管向記者揭櫫瞭本身的意見。

　　但是，不管將來雇用將向那邊成長，招聘者們應用職業類交際網站來樹立新聞網和人脈網，縱然其實不出於找事情的目標，這對付推進他們的職業生活的成長都是非常主要的。

　　招聘者須要有用地治理他們的在線形象，以便得到HR的存眷。經由過程實時更新簡歷並堅持其專業性，宣佈一些有流傳代價的文章，介入或分享熱點評論辯論話題等都能贊助進步招聘者的小我形象。林廷翰發起。