谷歌HR老邁談雇用:刁鉆的題目沒故意義

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谷歌HR老邁談雇用:刁鉆的題目沒故意義

  


  谷歌的雇用是甚麼樣的?

  Google大概是這個行星上控制數據量最大的公司瞭。這類對信息的狂熱在他們的雇用和治理上也有所表現:他們會賡續研討剖析每一個決議和演習。

  在與紐約時報記者Adam Bryant的一次面談中,Google的人力治理高等副總裁Laszlo Bock表現,口試、GPA和測驗成就這些硬目標實在並沒有那末主要。

  除停學過一兩年的招聘者之外,Google乃至已沒有再請求提交GPA瞭,由於GPA跟在公司裡可否勝利沒有任何幹聯。Google發明,就算是對付新卒業生來講,聯系關系也是很小的。

  Bock對付這個征象有一個完善的說明。

  學術情況是工資情況。在這個情況裡勝利的人是被精致地練習過的他們是被練習勝利的。Bock 說。

  在黌舍裡,人們被練習給出特定的謎底。辦理一個沒有顯著的謎底的題目比這故意思多瞭,Bock 說,你想要的人,是那些愛好辦理沒有顯著謎底題目的人。

  對付口試,許多治理者、雇用者和HR以為他們有一種嗅出才幹的特別才能。他們錯瞭。

  許多年之前,我們研討過有無任安在Google的人特殊善於雇用,Bock 說,我們不雅察瞭數萬排場試,那些口試官,他們給招聘者打的分,另有招聘者終極在事情中的表示。我們發明它們沒有任何幹聯。

  Google一向以在口試中提出高難度費腦的題目而著名。好比假如30分鐘內涵一條高速公路上看到一輛汽車的幾率是0.95,那末在10分鐘內看到一輛汽車的幾率是若幹(假定幾率恒定)?

  Bock以為,這些題目都完整是在糟蹋時光。它們沒法猜測任何工作。這些題目唯一的用處是讓口試者感到本身很聰慧。

  Bock以為,獨一有效的是景象口試。景象口試包括一系列題目,測試招聘者在特定場景下會做甚麼。

  我們想出許多這些關於口試的料想和演習,是由於我們沒有更好的斷定辦法。數十年來,獨一另有點感化的數據就隻要GPA和測驗成就。它是最簡略的分類辦法;由於我們總這麼辨別招聘者,以是它成瞭人們的固有風俗。

  我們如今能夠做得更好瞭。固然Google在這個方面臨時搶先,且有比別的公司更多的數據,但愈來愈多的公司在奮起直追。

  數據最棒的處所在於,人們沒法去同它比賽。固然人們不肯意信任本身表示欠安,但辯駁數年來的數據是很艱苦的一件事。對付大多半人來講,曉得這個信息就會讓他們轉變本身的行動瞭。Bock說。

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