美國交際問答網站Quora上近期提議評論辯論，多名谷歌員工對付在谷歌的事情提出多方面的沒有滿。美國科技博客Business Insider克日刊文，總結瞭谷歌員工的這些沒有滿。

　　以下為文章全文：

　　1.全部人都很優良，是以谷歌能夠雇用最出色的人材處置最無聊的事情

　　對很多人來講，在谷歌事情最糟的是，他們的才能遠遠超越所處置的的事情。因為品牌效應、薪酬和福利，和異常主動的事情文明，是以谷歌有著極高的雇用門坎。以是，谷歌能夠挑選最優良的候選人，縱然是一些初級別職位。

　　美國前10名大學的一些門生為谷歌的告白產物供給技巧支撐，某人工下線一些YouTube內容，或是為網站一個按鈕的配色撰寫根本的A/B測試代碼。

　　2.谷歌員工異常出色，谷歌內部乃至湧現瞭相幹的笑話

　　我曾和同事開頑笑說，佩奇和佈林乘著遊艇出遊，將遊艇靠在一路，躺在與噴氣式飛機上雷同的躺椅上，抽著雪茄，拿起谷歌員工的照片說：他曾 經是跨國電信公司的總司理，具有哈佛大學MBA學位，而如今則在解答Orkut的題目。隨後他們放聲大笑，並拿起雪茄和蘇格蘭威士忌慶賀。固然這一部門 沒有太大概，由於他們兩人都沒有會抽雪茄或是喝蘇格蘭威士忌。但其他部門大概是真的。

　　3.谷歌已沒有再是創業公司，而是一傢異常宏大的公司

　　當我去職時，谷歌已沒有再具有創業公司的氣氛。一樣湧現瞭辦公室政治。假如你處置恰當的項目，並以準確的方法舉行本身的事情，那末很輕易獲得提升。

　　4.很多工程師都很狂妄

　　沒有幸的是，隻管有著配合的信心，但我發明一樣平常的谷歌工程師都很平淡，同時也異常狂妄。全部人都以為，他比本身的同事更好。是以除非是和同夥， 不然很難評論辯論任何題目。因為每一個人的范疇分歧，是以客不雅的評論辯論異常少，而除非對方是主要的天主，全部人都對其別人的看法沒有感興致。

　　5.谷歌異常宏大，你沒法對其施加任何影響

　　我在谷歌事情瞭3年。分開異常艱苦，但一個主要身分使我做出瞭這一決議：作為一個小我，我對谷歌營業大概發生的影響異常小。與之前的一些答復 相似，谷歌是一架弗成思議的機械，依附AdWords印刷鈔票。除非你是極具能力的工程師，能發明一些新器械，不然你隻是給這臺機械加油的人。

　　6.中層治理者很平淡

　　我隻能說，中層治理者老是堅持中庸的思惟，隻存眷目標而沒有其他任何器械。他們沒有想沖破近況，沒有曉得若何鼓勵部屬，異常依附谷歌的名聲為本身謀取好處。

　　7.谷歌大概懂工程，但沒有懂計劃

　　谷歌缺少對產物和視覺計劃的充足專註。這帶來瞭很多被廢棄，或是隻獲得一半勝利的產物，比方Wave、谷歌視頻、Buzz、Dodgeball、Orkut、Knol和Friend Connect。谷歌過於存眷純工程。

　　8.辦公室空間太小

　　假如你隻能在4棟重要園區大樓之一事情，那末大概會覺得空間很擠。3到4名員工共用一個隔間，或幾名司理共用一間辦公室很常見。因為全部開開放空間都供給食品、遊戲、電視或科技發言，是以很難找到一個寧靜、私密的空間用於思慮。

　　9.工作必定要寫在紙面上

　　假如你正在與谷歌舉行雇用會談，那末要確保全部統統都必需寫在紙面上，谷歌開出瞭太多空頭支票，終極都沒有兌現。

　　10.谷歌員工大概被雜事困擾

　　在蘇黎世的辦公室有一個寧靜的房間，員工能夠在那邊歇息或晝寢。那邊有著異常英俊的魚缸，你能夠將事情時光花在那邊。跨越100個郵件評論辯論搬走房間中的推拿椅，由於很多人埋怨推拿椅太吵，影響瞭他們的就寢。

　　11.文明其實不成熟

　　這裡就像是世外桃源，人們永久沒有會長大。他們成天都在喝器械，交際，玩遊戲，但事情做得很少。

　　12.你沒法長途辦公

　　對我來講題目在於沒法長途辦公，而曩昔5到6年中我一向都如許做。

　　13.谷歌員工沒有尊敬暫時工

　　我曾在谷歌處置暫時工的事情，最糟的是谷歌正式員工自認為是的立場。他們好像以為，非正式員工在精力上要低他們一等。