克日，中青在線針對職場人士的收集生涯狀態舉行瞭一次在線查詢拜訪。查詢拜訪成果表現，18551名投票者中，96%的職場人士天天在線時光跨越4小時。在各類互聯網運用中，搜刮引擎、立即通信和電子郵件順次成為最經常使用的三大互聯網辦事，個中9成以上被查詢拜訪者天天應用搜刮次數跨越5次。此次查詢拜訪另有一項不測發明：應用百度頻次越高者，在事情中得到提升的機遇越多介入查詢拜訪的人群中，風俗應用百度作為搜刮引擎的占絕大多半，而這些人中，曩昔四年中曾在職場得到過提升的靠近85%。

　　對這一查詢拜訪成果，著名人力資本專傢、智聯雇用團體測評奇跡部總監張勇剖析以為，在合作劇烈的當代職場中，對小我在常識、技巧與履歷積聚方面的請求愈來愈高，而與之相對應的是，這些信息和常識更迭退化的速率也愈來愈快，本日的新知，來日誥日就是舊聞。曩昔，職場精英們大多挑選經由過程培訓班大概重進黌舍來充電，而現在，他們更擅長應用互聯網和搜 索引擎如許的對象，隨時隨地完成充電。換個角度看，職場人士應用搜刮的自動性越強，搜刮頻次越高，則獵取新信息、接收新常識的概率越大，小我代價晉升也就越快。對付企業雇用和職員評價來講，除應用人材測評對象考核智商、情商外，同時也將會存眷一個新名詞搜商，等於否擅長搜刮，在必定水平上也表示瞭一小我辦理各類題目的才能高下。

　　在細分查詢拜訪中，當職場精英們須要進修新常識或做出決議計劃斷定時，絕大多半人挑選瞭先搜後行。而傳統職場規矩多與同事相同、就教下屬、查閱材料卻成為主要挑選。

　　而更多職場人挑選百度的緣故原由除百度自己用戶份額較大外，還由於百度一些特有產物，如曉得、百科、貼吧，可以或許供給比其他搜刮引擎更具現實代價的常識。在百度曉得上搜刮事情相幹題目，謎底就有1億多個，從寫事情總結的案牘格局到若何快速融入團隊，乃至計劃人生，凡是職場中會碰到的題目，險些都能夠在百度敏捷找到謎底。

　　查詢拜訪提議方、中青在線履行總編閔捷在接收采訪時表現，互聯網技巧的成長最少已在職場激發瞭三個層面反動，第一個層面是E-mail、MSN、QQ等通信對象，轉變瞭職場的相同方法;第二個層面以交際收集和微博為代表，幹系重構和休閑玩樂風行一時;而第三個層面，即查詢拜訪的最新發明，是搜刮已深刻民氣。能夠說，百度一下，先搜後行，已成為互聯網時期職場的主要軌則。對大多半職場人而言，常識代謝速率已如斯之快，惟有堅持熱忱與獵奇心態，賡續吸取和進修的人，才更能跟上時期成長，在劇烈的職場合作中也每每更輕易脫穎而出。