從前，坊間傳播一本《海底撈你永久學沒有會》的小冊子。辦事員，這個若幹有點讓人抱有成見的行業裡，海底撈的員工卻以本身的行為革新瞭人們的熟悉。他們並沒有由於本身是一線員工而自大，而是以一種主動的心態投入到事情傍邊。

　　海底撈已成為許多企業的課本，來自京東的作法好像一樣能夠給同業以鑒戒。京東具有數萬名一線工人。在北京的街頭巷尾，我們到處可見打著京東logo的配送職員。乃至京東的老板劉強東，也會偶然的客串一線配送工人。據銳不雅察懂得，隻管許多快遞公司湧現瞭用人缺乏題目，但京東歷來沒有湧現過這些貧苦。緣故原由就在於，京東搭建瞭一套完美的薪酬和福利系統，並為員工供給瞭可發展空間。

　　我們看一下，京東重要做瞭哪些事情：

　　1、薪酬系統

　　京東公司的快速配送，一向在業界著名。劉強東在創建京東以後，就定瞭一個計謀：做物流。時至本日，京東具有瞭中國最頂尖的物流系統團隊，它有55000多名倉儲、配送、客服一線員工，占領瞭京東總人數的80%。

　　對付京東人來講，吸收他們的緣故原由有一條，那就是做著一線的崗亭，能拿著白領的人為。對付京東人來講，這是一個多勞多得，能者多勞的事情機遇，隻要盡力就可以獲得回報。京東給員工供給幅度沒有小的每一年兩次加薪機遇。

　　2、保證系統

　　對付一線員工，京東為人人交納瞭五險一金。除這些國度劃定的慣例項目，京東更樂於未雨策劃，每一年為幾萬員工供給康健體檢，並為員工傢眷供給優惠體檢項目。

　　別的，京東還為員工供給瞭10萬元不測損害險，1萬元不測醫療保險。須要特殊一提的是，京東建立瞭基金總額400萬元的一線員工救濟基金，針對一線員工供給特殊增援，好比人害天災，龐大疾病，大概各類傢道上的艱苦。

　　3、福利系統

　　2014年，一則新浪增長瞭200元飯補的新聞在坊間普遍傳播。這也從側面反響一個題目，隻管隻要戔戔數百元，但補貼是權衡一個公司是不是具有好福利的焦點目標。

　　我數瞭一下，京東以補助為名的福利政策確切很多。好比，全部員工都享有全勤補助、餐費補助、工齡補助。除此以外，針對倒班的夜班客服，賜與夜班補助；針對搬倉的倉儲員工，賜與和衷共濟補助；對付無懼寒暑在外奔走送貨的配送員和沒有空調暖氣的倉儲員工，賜與禦寒防暑補助；對身處麗江、西藏的配送兄弟，賜與高原補助等

　　別的，京東老板劉強東還大筆一揮，批瞭約莫4000萬元的巨款，為京東存儲的員工供給種類沒有低於10種的零食供應，包管倉儲員工每周能夠吃到分歧的零食。不但僅是零食，正餐方面，劉強東請求天下全部有前提的倉儲都蓋上食堂，京東自建倉儲，必需留出食堂地位。

　　4、員工發展系統

　　現實上，許多人在斟酌事情時，除薪水福利，最重視的一個偏向就是：是不是有發展空間。在京東的治理系統裡，主管、站長這些職務乃至能夠看到許多90後，這是一個沒有須要斟酌學歷、裙帶幹系的合作情況。

　　除八仙過海各顯神通，京東為一線員工供給多元化的培訓。e-learning平臺，300門課程隨時進修；內部視頻平臺jdtv，全部營業課程地區同步分享進修。業內最優良的e-learning資本和京東克己佳構課程聯合，為一線員工進修和發展供給資本。

　　別的，京東結合北京航空航天大學當代長途教導學院啟動瞭我在京東上大學、我在京東讀碩士項目，京東員工能夠經由過程長途進修，獵取大專、本科和碩士學歷。傢道貧苦的員工還能夠申請助學金。