真的是善待員工害瞭諾基亞嗎？

　　1、善待員工的谷歌

　　在看諾基亞員工回想的時刻，老是讓人遐想到谷歌。谷歌一樣給員工供給瞭怒不可遏的福利報酬，保齡球、地滾球、跳舞事情室包羅萬象；世界美食，頂級廚師都在谷歌的食堂；推拿、健身、瑜伽、歇息室，重要你能想到的谷歌就供給；各類福利、假期、人道化政策更是使人乍舌，乃至谷歌員工不測逝世，他的配頭還能夠持續支付10年半薪。

　　這些人道化的福利報酬並沒有讓谷歌逝世亡，反而欣欣茂發成瞭天下最大的it公司。供給超尺度的福利報酬，讓員工有優越的事情情況。帶來的是員工的忠實和超低的去職率。換一傢公司你大概能獲得更好的薪水，然則想獲得谷歌的福利報酬和歸屬感是很難的。從這個角度上講，諾基亞的高福利政策一定是錯。

　　2、中國式企業的員工報酬

　　實在，年紀大一些的人當看到谷歌的福利時，每每會想到中國從前的國有企業。國有企業昔時很窮，經濟前提沒法和當代企業比擬。然則依舊給員工供給宿舍小區、公費醫療（乃至還包含傢眷的公費醫療）、大眾混堂、食堂、後輩黌舍、廠辦幼兒園。連老工人退休都是單元出車，敲鑼打鼓送回傢。生老病逝世都有人管，乃至同廠的伉儷吵個架都邑有婦聯主任和工會主席上門做調劑事情。

　　在大范圍下崗之前，許多人寧肯在國企拿低人為也不肯意去私企，就是由於這類福利所帶來的歸屬感。

　　現在，大多中國勞動者面臨的是富士康這類企業。名義8小時5天相符勞動法，然則隻能拿1200元到1400元的法定最低人為，現實上大多一線勞動者天天是幹12到14小時的，一周歇息一天，大概兩周歇息一天。如許能夠拿到4000元閣下，能力累贅起大都會的生涯並有所蓄積。

　　中國的互聯網和科技企業未能免俗，除豆瓣等幾傢稀有的慢公司，大多半互聯網企業和科技企業都是長時光加班的，福利報酬遠不克不及和谷歌這類外企比擬。所謂碼農，就是薪水高一些，坐在電腦而非臨盆線前的一線勞動者。

　　3、高福利的本錢

　　一樣是高福利，2010前的諾基亞過得很潤澤津潤，以後日就衰敗。有人歸咎於愛羅普的木馬效應，不消安卓，廢失落塞班、用wp這固然是主因之一。但須要指出的是，用瞭安卓的摩托羅拉一樣日就衰敗末瞭被收買。假如諾基亞昔時用瞭安卓，大概還能夠再光輝幾年，到如今依舊和三星分享高端市場。然則諾基亞將來依舊會消滅，由於他掉去瞭高福利的本錢。

　　歷久以來，手機和智妙手機都是高科技的玩意。冒死加班的中國企業，制作沒有出能和諾基亞合作的產物。昔時的諾基亞有塞班體系，中國企業還要從韓國買計劃做功效手機，在mtk湧現從前，中國企業能作個穩固事情的手機都沒有輕易，更不消說和諾基亞比擬的。

　　技巧的上風，讓諾基亞能夠享用高額利潤，它能夠用高福利吸收最優良的人材來為諾基亞事情，由於其時的手機是須要人材能力做好的器械。2010年今後，跟著谷歌和高通、mtk的湧現，做手機釀成瞭低技巧含量的事情。傢當鏈充足成熟，相聲演員也能貼牌做手機。能忍耐低薪水、低福利、長時光加班的工程師和臨盆線工人就可以做出沒有錯的手機，高福利養的高本質人材帶沒有來產物差別，善待員工反而增長瞭本錢，減弱瞭合作力。

　　谷歌能履行高福利，是由於沒有幾傢公司能與之合作。傢當還須要頂尖人材來推進。

　　往日的國企能履行高福利，是由於政策限定私傢企業，市場沒有合作，高福利沒有會影響合作力。從前的諾基亞能履行高福利是由於昔時的手機行業有高門坎，諾基亞有充足的技巧搶先，昔時的手機行業也須要頂尖人材。

　　4、劣幣驅趕良幣

　　對企業來講，假如技巧和市場沒有壁壘。誰壓榨職工更狠，誰的本錢掌握更好，誰就更有合作力。縱然治理層沒有想，為瞭生計也不能不如許做。以是技巧成熟的行業，心血工場鐫汰人道化治理是常態，全部行業必定心血化。原來工會能夠停止這類情形，然則跟著本錢環球化，美國工會鋒利，本錢傢把臨盆線轉移到中國，劣幣驅趕良幣就弗成幸免。在全球無產者，結合起來完成之前，這類情形會一向存在。