昨日有多傢媒體曝出拉勾網副總裁文雙的告退內部信，他表現，沒有滿公司跨過其對其部分員工睜開查詢拜訪並莫須有請求解雇員工，已向公司CEO和人力資本部提交瞭告退信，馬上告退。

據文雙在內部信中先容，在其分開公司的幾天內，公司財政部分獲得老板受權查詢拜訪bsd發賣本月的交傳遞銷，暴力收取bsd全部員工手機，並以單子題目決定解雇3名員工。

隨後，拉勾網出頭具名回應稱，已收到副總裁文雙的辭呈，但還沒有詳細處置，並誇大內部信內容與究竟沒有符，公司並未因報銷單子題目解雇員工，更沒有暴力收取員工手機。

兩邊各不相謀，沒有知畢竟原由何事，獨一能夠確認的就是拉勾網副總裁文雙提出瞭去職。

就在讀者一頭霧水時，前拉勾網CTO許光遠在同夥圈發宣稱，拉勾就像我本身的孩子，看到這我很痛心，不能不說剩下的初期開創人的這類宮心計讓我很掉望，我身上產生的也就算瞭，一向幹這些卸磨殺驢的工作，拉勾另有前程嗎，沒有為本身想一想也要為拉勾剩下的小同伴斟酌一下吧！！！

有風聞稱拉勾網是在前次融資前請走瞭CTO許光遠。

到此為止，拉勾網副總裁文雙事宜從最後的的告退風浪，漸漸演化成瞭，創業公司初期開創人之間的內耗。

作為一個創業公司，拉勾網2013年7月正式上線，是專註於互聯網雇用的辦事網站，一起走到本日，能夠說是順風逆水。

據公然材料表現，拉勾網在上線後的一個月便得到瞭數百萬國民幣的天使融資，隨後在2014年3月，得到瞭來自貝塔斯曼亞洲投資基金得500萬美圓A輪融資，同年8月完成瞭2500萬美圓的B輪融資，估值到達1.5億美圓。本年5月，總理觀察中關村創業大街時，還聽取瞭拉勾網的路演。

外面上看，拉勾網的市場籠罩率和著名度賡續進步，並漸漸成為互聯網企業雇用的主要渠道，但其背後，也躲藏著沒有容疏忽的隱憂。

1.互聯網雇用出現出巨子盤據的格式

依據速途研討院數據表現，2015年第三季度，中國互聯網雇用市場中，前途無憂與智聯雇用占去瞭近一半的市場份額，個中前途無憂占領23.4%的市場份額，智聯雇用占領22.6%的市場份額，緊隨厥後的是58同程，得到19.9%的市場占領率，獵聘網和拉勾網則分離以8.4%、8.0%的市場份額位列第4、第五。

因而可知，中國收集雇用市場已被傳統收集雇用公司和分類信息網站占去瞭近7成市場，拉勾網雖成長敏捷但上升空間較小。

2.建立1年估值1.5億美圓，或存在泡沫

拉勾網的成長非常敏捷，創建僅一年多的時光內便完成瞭3輪融資，完成瞭估值從0到1.5億美圓，約合8億國民幣。

拉勾網敏捷成長的緣故原由之一是，得益於中國收集雇用市場的快速增加。依據速途研討院宣佈的《互聯網雇用行業申報》數據表現，停止2014年，中國收集雇用市場范圍到達33.6億元，同比增加25.4%，並估計2015年中國互聯網雇用市場范圍將沖破39億元。

然則，在這39億元的收集雇用市場范圍中，拉勾網僅占瞭8.0%的市場份額，代價約為3.12億元，與其8億國民幣的估值相距甚遠，不由讓人疑惑其估值是不是存在泡沫。

3.拉勾網紅利形式待解

據懂得，拉勾網本來想模擬Linkedin做職場交際網站，但運營瞭三四個月後沒有轉機隻好廢棄，但又有力與傳統雇用網站PK，便切入垂直雇用和用戶體驗。

拉勾網采取後置免費的方法，即企業勝利招到一小我，須要向拉勾網付出2000至3000元沒有等的用度。但這筆支出今朝很少，還沒有構成范圍。

本年7月，拉勾網又宣告由垂直在線雇用平臺向互聯網職業發展平臺計謀進級，外面上看上一次計謀進級，背後現實上則是對紅利形式的探訪。

拉勾網CEO馬德龍也曾在接收媒體采訪時表現，拉勾網一向在摸索後果結算的紅利方法，貿易形式將會有告白免費向後果免費過渡，今朝正在舉行測驗考試。

4.拉勾團隊內耗 高管接連出走

此次，拉勾網副總裁文雙告退事宜，裸露瞭拉勾網初期開創團隊之間的內耗題目。依照前拉勾網CTO許光遠的說法，此次他與文雙去職，均是初期開創人的宮心計所為。

創業公司在成長進程中踢走合股人的工作其實不少見，然則假如一樣的工作幾回再三產生在統一個公司的身上，就不能不思慮如許的公司另有前程嗎？