本年的互聯網大會比客歲盛大多瞭，央視消息頻道現場直播，習大大親身去瞭，我一同事看到關於互聯網大會的消息後，不由感慨本身遇上瞭好時期，如今不管是從薪水照樣從成長遠景來看，互聯網從業者的際遇都長短常好的。固然合作很劇烈，也挺苦逼，但對從業者來講最少能夠得到沒有錯物資回報，並且還會獲得許多人的愛慕。

近幾年從業職員的薪水漲瞭許多，一個公司倒下瞭另外一傢公司起來，融資新聞和公司開張新聞瓜代湧現。我一向在思慮一個題目，從業職員的薪水居高沒有下，互聯網行業的錢都是從那裡來，從業職員高薪的背後畢竟是誰在買單。

1、從業職員本身買單

李寧凱本來是一傢公司的產物總監，從業10年，薪水沒有低，攢瞭一些蓄積。事情時光久瞭今後，李寧凱老是有本身的設法主意，跟著創業的熱忱高漲，國度也在勉勵創業，李寧凱的心也捋臂張拳，大情況告知本身要遇上互聯網成長的盈餘。大概做產物的人都邑有李寧凱的這類心態，事情時光久瞭會心識到三個題目：第一是本身自己就有許多設法主意，有些設法主意一直沒法在事情中完成；第二是在一線都會流浪的人會認清一個實際，大概隻要經由過程本身創業能力到達本身所期盼的物資水平；第三人們常說沒有想當將軍的兵士沒有是好兵，許多人都想經由過程創業這條途徑當大將軍。

產物司理這小我群照樣很合適創業的，有設法主意，有人脈，懂行，假如再有錢的話，產物司理更輕易走上創業這條路。

從業多年，李寧凱在行業內也熟悉瞭一些人，以是他就拿瞭本身攢的一筆錢，調集瞭幾個小同伴開工瞭。李寧凱對從前的同事也挺仗義，人也其實，即使創業但認為也不克不及虧瞭人人，以是給小同伴們加薪很多。一傢新公司出生瞭，早期都是由李寧凱的蓄積來保持公司的付出。

因為融資情況異常好，一段時光後，他拿到瞭兩百萬的天使投資。投資人是一傢上市互聯網公司的開創員工，上市以後，套現走人，如今開端涉足天使投資。

一年後李寧凱的公司資金鏈斷裂，開張瞭。如許李寧凱把本身掙的錢都投出來瞭，另有一部門是投資人的錢，都給這幫員工買單。

李寧凱的故事絕對沒有是個例，本身掙瞭錢以後，然後創業又把錢投入瞭互聯網行業，這是許多人都邑做的工作。

2、傳統企業的錢湧入互聯網

王偉傑是一傢房地產團體的高等總監，看著互聯網很火，團體也想涉足互聯網營業，因為王偉傑日常平凡就比擬關懷互聯網，常常看行業資訊，以是他就自我介紹贊助公司搭建互聯網奇跡部。

比擬較李寧凱來講王偉傑沒有互聯網從業履歷，以是其實不熟悉互聯網的人，不外王偉傑找到瞭一種沒有錯的辦法，他開端泡各類科技博客，看到有的文章寫的沒有錯，他就給作者留言，約飯。

究竟證實這類方法還真的挺有用果，美妙的願景加上誘人的福利報酬，很多人都邑心動。各部分的賣力人到位後，他們又拉瞭幾個從前的同事，兩個月的時光公司就組建完成瞭。因為沒有理論履歷，以是王偉傑重要就是賣力公司的治理和計謀，詳細的工作都交給瞭各個部分的賣力人。

好景沒有長，半年多的時光團體一直未看到互聯網奇跡部的事跡，以是決議撤失落這個部分。回天有力，王偉傑也沒有方法，公司閉幕，人人又開端探求新的事情。

這幾年傳統企業的錢有許多都流入瞭互聯網行業，有的是投資或收買公司，有的是轉型建立互聯網公司，沒有管如何，這些錢除推行外更大的開消應當就是人力本錢瞭。

3、互聯網公司的新項目

除上面所說的兩種情形外，固然互聯網公司也在買單。固然行業內有許多公司都沒有贏利，然則有些造血才能照樣很強的，賺瞭錢以後一方面拓展已有營業，一方面展開新營業，做新產物。我身旁就有許多同事去一些至公司做的都是新項目，互聯網公司的這類計謀也形成公司的人材活動。

組建新項目，招人；撤失落舊項目，裁員。

實在一小我之以是情願跳槽，不但是薪水，很大一方面也是由於在本來的公司幹的沒有高興。從這個角度講，新興的公司多瞭會給人人更多的挑選，特殊是對付一些職業轉型的人來講是無益處的。另有的人借著機遇進步瞭人為的條理，舉高瞭本身今後跳槽的價碼。

除事情加薪以外，互聯網從業者另有一種贏利的方法就是賺外快，應用專業時光兼職幫他人做項目，外快的支出也在進步。而這些項目標存在，一方面是由於小我想應用專業時光做個產物，一開端沒有想建立公司，以是就想先找外包把產物做出來後嘗嘗水；一方面是有的項目在公司的位置沒有高，公司也沒有盤算好好運營，典范的如企業官網，以是找個團隊把產物做出來就好瞭。