盡人皆知網站主頁優化相當主要，由於不管是搜刮引擎照樣用戶多數是重要經由過程主頁來拜訪網站的，並且網站的主頁權重也是相對較高的，以是說結構好網站主頁長短常癥結的。

　　人材類網站的優化和推行是一個團體，走好網站優化和推行這兩條路，那人材類網站想沒有勝利都難瞭。做人材類網站首頁，要把優化和推行斟酌在內。

　　1、明確優化和推行的幹系

　　懂得搜索引擎優化的同夥都曉得，做的時光長瞭好像會碰到瓶頸。一方面，大概是因為日常平凡做一些比擬雜的器械多瞭一點，相對，靜下來思慮搜索引擎優化相幹內容的時光就少瞭;另外一方面，我們所優化的網站，特別時光較長的站點，一起走來，在前人的盡力下，網站不管在排名照樣在權重和頁面構造方面都到達瞭一個高度，想要沖破真的很難。然則，優化事情還請求我們必需賡續新陳代謝，賡續超出。在如許的配景和請求下，我們必需從小處動手，由小及大，如許才有大概獲得意想沒有到的後果。

　　實在說到優化，必定不克不及跟推行斷絕開來，二者是一個同一團體，由於二者的目標是同等的，那就是把網站的著名度和爆光度應用互聯網這個平臺無窮放大，讓更多的人，有更多的機遇看到和懂得我們的網站，時光長瞭，品牌天然也就構成瞭。

　　2、結構

　　1、網站頂部結構

　　人材網站題目我們一樣平常都采取癥結詞來舉行填寫，從而讓搜刮引擎舉行辨認我們站點做的是人材范例的站，一樣平常來說我們依據用戶搜刮癥結詞的情勢來舉行撰寫，切勿跨越25個漢字。除題目之外還要留意其他方面。好比，一樣精彩的題目，兩個網站都進入瞭百度首頁的情形下，那末無疑描寫就成為癥結詞排名的另外一個目標瞭。

　　2、導航結構

　　導航是每一個人材類網站弗成少的，它不隻能夠有助於用戶體驗，還可使得用戶加倍快速的找到本身想要懂得的信息欄，然則在人材類網站導航結構的時刻須要留意，沒有要應用flash、圖片來舉行描寫，由於搜刮引擎辨認沒有瞭，用戶看上去也沒有直不雅。

　　3、主頁內容結構

　　人材網的主頁一樣平常都邑采取挪用一些欄目標內容來舉行主頁展現，如許不隻能夠豐碩主頁面信息，還可使得蜘蛛更好的收錄網站欄目標內容，以是公道結構主頁內容相稱主要。起首是站點的分欄，多數是分為2-3欄，如許用戶比擬輕易接收，展現後果也好。其次是內容處癥結詞的結構，重點要跟人人誇大的是切勿過量的舉行癥結詞聚積，很輕易被搜刮引擎以為做弊致使網站被K降權。

　　3、主頁底部結構

　　一樣平常我們人材類網站部都是用友鏈框和網站相幹先容如立案信息、增長網站輿圖、第三方統計對象這些來舉行掃尾的，公道的底部結構給用戶信賴感，也能夠增長網站的拜訪量。

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