克日，在毛啟盈先生一篇有關華為范圍裁人的消息報導裡，華為副總裁林睿琦表現，華為員工數目相對所面對的行業將來，談沒有上癡肥、離范圍性裁人還很早。固然是不是認消息，也沒有難從隻言片語中嗅到，中國科技巨子中佼佼者華為也頂沒有住現在天下裁人潮的趨向，縱然沒有是范圍化裁人。遐想到前些光陰，百度停滯社招，阿裡縮減校招名額，騰訊也傳出停滯外包雇用的消息。加上，互聯網曾的流派大咖鳳凰裁人和新浪的停滯社招的風聞。從許多方面可看出，縱然如今的互聯網行業沒有媒體襯著的那樣艱苦，這些觸及面這麼廣的裁人風聞絕對沒有是純真的空穴來風。

但同廣泛的消極情感相左，我卻以為這是中國傢當進級的一次契機，不管是裁人照樣主動去職。這些從科技巨子公司走出來的人材，自己的本質和見地，或獨當一面，或在某方面有過人的一無所長。這些人進入到中小企業，所起到的感化沒有容小覷。能夠這麼說，這些來自BAT、華為、鳳凰、新浪的人材，定是中國傢當進級的汗青節點上可貴的人材貯備，假如真能物盡其用，看似消極的趨向或能帶來好的成果。

矽谷+華爾街的人材，發明瞭美國一半的財產

在一場創業峰會上，賽伯樂投資團體合股人，華為技巧有限公司前副總裁張俊曾在矽谷待過很長時光，在會上曾分享一條信息，美國矽谷和華爾街發明的財產占到全部國度的一半。華爾街不消說依附成熟的金融系統影響環球經濟走向，這條街集合瞭紐約證券生意業務所、聯邦貯備銀行等金融機構，及美國洛克菲勒、摩根、杜邦等大財團開設的銀行、保險、鐵路、航運等至公司。

而美國另外一個經濟支柱就是矽谷，險些天下上引領著科技走向的巨子都聚在此。矽谷是現今電子產業和盤算機業的王國，在矽谷的盤算機公司約莫跨越1500傢。除惠普、英特爾、蘋果、思科、英偉達、朗訊等老牌巨子外，另有浩瀚中小的科技公司，並絡繹不絕有新獨角獸發展起來。矽谷依附壯大的科技氣力，同華爾街構成瞭美國兩大經濟起源。

但真正動員矽谷IT公司成長的是各類人材，整體上，約45%的矽谷生齒最少具有學士學位，而美國總生齒中這一比例為28%。近20%的矽谷人持有研討生或其他專業性學位。矽谷吸收著來自環球的人材：逾60%在矽谷科技和工程范疇事情的卒業生出身於美國外鄉之外。這類多元文明引發瞭各類分歧的創意。

同中國高科人材愛好紮堆巨子公司相反，矽谷最為標記性的則是創業文明，另外一個特色則是矽谷人隨時預備跳槽，個中沒有乏來自惠普、英特爾、蘋果積聚瞭大批履歷的人材。LinkedIn(領英)也因矽谷人材活動依附深耕職場，現在估值達298.67億美圓（11月14日數據）。矽谷人更像自在的條約工，在分歧事情間轉換。這就使矽谷成為一個具有高度活動性的人材庫。比擬其他地域，矽谷的專業人士更樂於接收來自其他公司的約請。

比方建立在2007年的Dropbox，這傢公司重要做雲端存儲運用。2014年1月，Dropbox估值還在100億美圓；到瞭本年，估值已翻倍，到達200億美圓。而Dropbox之以是可以或許成長真麼快，同其員工有很多來自於Facebook、Google有關，在巨子之間人材活動也是常事，馬斯克收回的蘋果是特斯拉渣滓場談吐就是對蘋果猖狂挖墻腳的吐槽。除大企業員工常常在巨子和中小企業間探求適合本身的成長機遇，一些獨角獸公司的開創人也都曾在大型科技公司擔負過要職，要末曾任職於人脈深摯的小公司，要末已有過勝利的創業閱歷，要末出生於三臺甫校之一：斯坦福、哈佛和麻省理工。好比由於《從0到1》一書中而被民眾所熟悉的PayPal黑幫，從PayPal團隊走出的人創立瞭LinkedIn、YuoTube、Yelp點評、Yammer等7傢市值跨越10億美圓的公司。相似Dropbox的新興企業名單還很長，如果沒有這些從成熟的科技巨子公司走出的員工，這些公司可否快速的成為獨角獸就要打問號。

BAT三座大山壓服創業公司瞭嗎

在中國這類征象卻相反，沒有是巨子公司為中小企業供給絡繹不絕的人材庫，相反在中國經濟走俏的階段，巨子公司最愛好的是招兵買馬貯備人材，用一名創業者吐槽的那樣，一旦營業被巨子重視，假如沒有乖乖就范被並購或接收入股，巨子（斟酌影響就沒有提詳細公司瞭）乃至用出把全部創業公司團隊除開創人外全體挖墻腳過來的手腕，致使這些將來遠景沒有錯的創業公司因人材題目短命。

而另外一方面來看，之以是巨子拋出橄欖枝，就可以全部團隊的挖過來，同中國高科人材愛好紮堆巨子也有關，固然中國貿易形狀簡略粗魯，假如沒有是志願巨子也難做到全部團隊挖墻腳。假如這個趨向一向連續下去，生怕，中國互聯網將來隻要BAT的擔心就沒有是一種臆想。這類征象嚴峻的甚麼水平？

在10月阿裡雲2015雲棲大會上，馬雲稱互聯網三大巨子沒有會攔阻創業者成長，此言一出就引發業內極大存眷。原話是如許：有人說BAT如許的三座大山在，通俗人怎樣會有機遇？我告知人人，沒有是把村裡的田主鬥逝世瞭，農人才會富起來。三座大山也好、七座大山也好，BAT仍舊會持續成長，然則你們是有機遇贏的，由於本日的創業情況和融資狀況要比從前好許多。

假如沒有潮湧的批駁或社會一種潛認識的共鳴，多財善賈的馬雲自沒有會收回這類聲音。別的，中國今朝經濟狀況已到瞭不起穩定革的汗青階段。2014年12月28日上海自在商業實驗區獲同意，面積到達120.72平方千米。2015年3月24日，深圳蛇口自貿區（三大片區：廣州南沙自貿區、深圳蛇口自貿區、珠海橫琴自貿區）、天津、福建自在商業實驗區整體計劃也接踵被經由過程。

商務部研討院國際市場研討部副主任白明曾如斯評價自貿區的湧現，稱上海自貿區的正式獲批標記著中國改造開放又上瞭一個新臺階，意義沒有亞於深圳經濟特區和上海浦東新區的建立。設想幾十年前深圳特區、上海浦東新區同意前中國經濟碰到的危急，到以後發生的連鎖反響，中國傢當進級的急切性已不消過量贅述。

但是，假如說改造開放時代中國最缺的是資金、裝備、技巧和勞動力，在當下中國舊有的經濟成長到現在的階段，最差的就是人材。以蘋果為例，中國富士康等企業險些負擔瞭全部制作義務，而所占得利潤不外2%。假如，中國能催生相似蘋果如許的高科企業，這將盤活的是一個觸及無數人的傢當鏈，好像今朝中國未湧現。

吸收人材先從留住人材開端

天下任何事物都是沒法完整復制的，矽谷也一樣，矽谷沒法復制，矽谷的人材軌制也一樣。在環球有幾百個地域試圖花巨資樹立本身的矽谷，但無一勝利。這讓我想起中國一句古話，一口吃沒有成一個瘦子。自1990年，哈佛大學商學院傳授邁克爾-波特（MichaelPorter）提出一套地域立異中間樹立計劃，窮山惡水的矽谷出生到現在已成為美國兩大經濟支柱地域之一。幾十年的積聚和其時汗青機會拐點這些都難重現，僅僅從外相上克隆談何輕易。

我們曉得，逾60%在矽谷科技和工程范疇事情的卒業生出身於美國外鄉之外，吸收環球的優良人材已經是矽谷焦點合作力之一。以當下的中國來講，不管是北京、上海、廣州照樣深圳還沒有具有這類壯大的吸收力，但從中國成長至今已催生大量人材，在裁人潮或去職潮產生的時刻，假如不克不及留住他們，將來吸收人材出去就更是妄圖。

對付，若何留住已有的人材。我參照矽谷的人材軌制以為，建完美的股票期權嘉獎機制最為急切，近期首席文娛官分夥事宜就是面前的例子，做內容的創業團隊尚且如斯，更況且觸及到整過國度將來成長的高科范疇。成熟的股票期權嘉獎機制對留住人材感化異常大，除官方推進，企業傢內部自覺承認股票期權嘉獎的認知也是很主要的，以小米來講，現在雷軍曾回應占小米近78%股權，固然這大概是成長中一種計謀的挑選，但假如廣泛如斯，相似中國公派留學人材87%沒有歸征象還將連續，生怕中國人材流掉環球第一的帽子還將持續戴下去。

其次，斟酌中國當下都會生計本錢的畸形，戶籍鼓勵軌制、房產分派也是有用手腕之一，今朝已有多地實行，如深圳的外洋高條理人材會聚工程和雛鷹歸巢籌劃，及上海處所外專千人籌劃，這對有興致在海內成長的人材就異常有吸收力。別的，主要的一條，優化中小企業生計情況，加大對中小企業的掩護，讓人材進入中小企業有信念，如許海量從巨子走出的人材才會意無旁騖的參加到中國傢當進級這一汗青過程中。今朝除批駁中國人材愛好紮堆巨子，背後的中小企業難以發展，乃至一旦有轉機就被打壓逆境就有關。